Педагогика

Вас интересует корпоративная культура? Эта концепция стала настоящим стратегическим рычагом. Однако корпоративную культуру непросто определить. Она охватывает множество аспектов жизни компании (организационную структуру, историю, имидж бренда). Чтобы повысить ценность вашей компании или помочь вам найти подходящую команду, мы расскажем в этой статье, что такое корпоративная культура.

Корпоративная культура — это то, что характеризует компанию как сообщество людей. Понятие культуры широкое. Оно включает в себя всё, что может передать индивидуальность компании сотрудникам, партнёрам и клиентам.

Корпоративная культура на самом деле может быть выражена многими способами: убеждениями, нормами, идеалами, моральными ценностями, внутренним функционированием и т. д. Она определяет характер и индивидуальность компании и влияет на ее репутацию и эффективность.

Полезно знать: выбор корпоративной культуры может иметь множество последствий. Например, чтобы зарекомендовать себя как ответственную компанию , необходимо улучшить производство и маркетинг продукции или услуг, предлагаемых клиентам, а также управление персоналом.

Каковы составляющие корпоративной культуры?

Корпоративная культура формируется лидерами и основана на четырёх основных компонентах, которые взаимозависимы друг от друга. Каждый из этих компонентов может играть большую или меньшую роль в формировании культуры компании.  

Ценности

Ценности, безусловно, являются важнейшим компонентом корпоративной культуры. Как правило, это общие принципы морального (доброта, сотрудничество) или этического характера (устойчивое развитие, перераспределение богатства). Определение корпоративных ценностей помогает придать смысл выполняемой работе и поставленным целям. Демонстрируемые и разделяемые сотрудниками, ценности направляют работу и поведение команд.

История

Культура компании может основываться на основополагающем мифе или видении её основателей. Даже если это не так, история компании всё равно может объяснить её текущее положение и деятельность. Руководители иногда могут использовать сторителлинг для управления, подкрепляя историю компании знаковыми примерами или воспоминаниями.

Правила

У каждой компании свои правила, методы работы и отношения с руководством. В частности, культура компании может быть отражена как в дизайне её помещений, так и в организации труда и взаимодействии сотрудников. Благополучие на работе стало важнейшим показателем наличия хорошей корпоративной культуры.

Цели

Цели, которых необходимо достичь, и средства их достижения также являются частью корпоративной культуры. Каждая компания преследует краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели. Эти цели направляют и объединяют совместную работу, обосновывают правила работы и являются частью истории компании.

Какова цель корпоративной культуры?

Почему вам стоит заботиться о корпоративной культуре? Потому что её влияние может положительно сказаться на ваших сотрудниках и вашей репутации. Культура компании — это то, что делает её сильной.

Объединяйте и вовлекайте сотрудников

Коммуникация играет ключевую роль в мотивации. Использование элементов корпоративной культуры может вдохновить сотрудников на активное участие и способствовать построению сильной командной работы . Размышляя о культуре компании, вы должны понимать, какой вы хотите видеть её для своих сотрудников.

Положительная корпоративная культура, разделяемая сотрудниками, является несомненным активом для коллективного успеха, поскольку она способствует сплочению команды .

Улучшить имидж и привлекательность компании

Существует множество аспектов корпоративной культуры, которые можно подчеркнуть или использовать в маркетинге.

Компании нередко связывают свои ценности или деятельность с качеством своих услуг или продуктов, чтобы привлечь новых клиентов и новых сотрудников. Более того, компании, основанные на сотрудничестве, пользуются особой популярностью у сотрудников.

Примеры сильных корпоративной культуры

Большинство крупных компаний выработали сильную корпоративную культуру для обеспечения своего влияния и удержания сотрудников:

• В Google сильны ценности и корпоративная культура, ориентированные на сплоченность, расширение прав и возможностей и профессиональное благополучие ее сотрудников.
• Coca-Cola опирается на свою историю и глобальное присутствие, чтобы представить сильную, «инклюзивную и динамичную» корпоративную культуру.
• Компания Decathlon основана на ценностях, связанных со спортом, и уделяет особое внимание культуре вовлечения своих сотрудников в общее дело, динамизму и инициативе.  
• Sony  продвигает мышление, основанное на инновациях, как с человеческой, так и с технологической точки зрения. 

Корпоративная культура и собеседования при приеме на работу

Прежде чем откликнуться на предложение или спонтанно обратиться в новую компанию, часто полезно узнать о её ценностях. Убедитесь, что компания вас привлекает, и если да, подайте заявку в соответствии с её культурой. Например, выберите поведенческие навыки, которые наиболее точно соответствуют ожиданиям группы.

Во время собеседования ваше соответствие культуре компании может быть оценено различными способами. Работодатель может проверить, насколько хорошо вы знакомы с компанией или каким-либо важным фактом о ней, проявили ли вы к ней интерес или попросили подробнее рассказать о вашем подходе к работе или о том, как вы работаете. Учитывайте это при подготовке к наиболее распространённым вопросам на собеседовании .

Полезно знать: вы также можете узнать больше, задавая вопросы о культуре компании (атмосфере, целях и т. д.) и таким образом подчеркнуть свой интерес к должности.