• Правила формулирования вопросов:

- каждый вопрос должен быть логически выделенным;

- следует избегать малоприменимых, иностранных слов, узкоспециальных терминов и слов с двойным значением;

- нельзя задавать слишком длинных вопросов;

- если вопрос касается предмета, с которым опрашиваемый недостаточно знаком или не обладает необходимым запасом терминов, то необходимо сделать предисловие;

- каждый вопрос должен быть максимально конкретным;

- следует либо подробно указывать все возможные варианты ответов, либо не указывать ни одного;

- необходимо предлагать опрашиваемому только адекватные варианты ответов;

- формулировка вопросов должна исключать стереотипных, шаблонных ответов;

- следует избегать употребления слов, которые по смыслу могут вызвать негативную реакцию опрашиваемых;

- вопрос не должно иметь наводящего характера.


Следовательно, то или иное формулировки вопроса зависит от цели и предмета исследования, метода опроса и социально-демографических данных воспитанников.

• Классификация вопросов. Все вопросы, используемые в беседах, интервью и анкетах, можно сгруппировать в открытые и закрытые. Первые не дают опрашиваемому никакого наставления ни относительно формы, ни в отношении содержания его ответов; вторые предлагают сделать выбор лишь из числа указанных вариантов ответов. 

Закрытые вопросы могут быть альтернативными (когда опрашиваемый имеет право выбора лишь одного варианта ответа – «да» или «нет») и не альтернативными (допускается выбор нескольких вариантов ответов). 

Некоторые больные не желают обсуждать дискуссионных вопросов или отвечать на них в анкете, давать о себе информацию слишком личного характера, выражать свое отношение, зная, что оно может не одобряться. Прямые вопросы в основном могут оставаться без ответа или содержать неточную информацию. В таких случаях исследователю становятся вопросы, сформулированные в косвенной форме. Пример прямого вопроса: «довольны ли Вы своей работой?»

Косвенные вопросы чаще формулируются так: «Считают, что... А как думаете Вы?»

8 ключевых навыков хорошего менеджера

8 ключевых навыков хорошего менеджера

Хотите развить свои лидерские навыки? Хотите подать заявку на руководящие должности, чтобы получить больше ответственности и завершить проекты? Хотя руководящих должностей в Интернете предостаточно, сложнее узнать, что делает хорошего менеджера за одну ночь... 


В чем разница между управлением и администрированием?

В чем разница между управлением и администрированием?

Что такое управление проектами? 

Прежде чем углубляться в разницу между менеджментом и управлением проектами, давайте разберемся, что такое управление проектами?

Что такое V-методология и как ее применять?

Что такое V-методология и как ее применять?

Вы уже слышали о V-методологии, но не уверены, что именно она подразумевает или как ее применять? Методология V-цикла — это одна из тенденций менеджмента, которая зарекомендовала себя на протяжении многих лет. Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или тем, кем вы управляет.....