Принцип опоры на положительные качества в коллективе и личности воспитанника требует сосредоточения основного внимания воспитателей на положительных качествах воспитанника, их укреплении и развитии с целью творческого совершенствования. Для этого у воспитанников необходимо формировать веру в собственные силы и способности, развивать активность, инициативу и самостоятельность. Главными приемами и способами здесь являются не принуждение и угрозы, а убеждение, пример, которые опираются на положительную мотивацию профессиональной деятельности и достижения успехов в будущем. Так же надо работать и с производственным коллективом, который, кроме самосовершенствования, имеет прочный воспитательное воздействие на своих членов.

Принцип сочетание комплексного, дифференцированного и индивидуального подходов в воспитательной деятельности заключается в том, что воспитатель, учитывая индивидуально-психические особенности воспитанников, может и должен применять разнообразные методы и формы воспитательных воздействий, как во время плановых воспитательных мероприятий, так и непланованих. «Воспитатель должен стремиться узнать человека таким, – писал К. Д. Ушинский, – какой она есть, со всеми его слабостями и во всем ее величии, со всеми его будничными нуждами и со всеми его великими духовными требованиями... Тогда только будет он в состоянии черпать в самой природе человека средства воспитательного влияния, – а средства эти громадны». 

Ребенок формирует себя изнутри, отмечал С. Френе, и этот процесс строго индивидуальный.

Основные положения этого принципа: 

– организация коллективной деятельности с учетом особенностей психологии коллектива и психики личности в соответствии с требованиями психологической и педагогической наук, инструкций, особенностей и содержания конкретной деятельности; 

– дифференциация содержательного компонента воспитательного процесса, учитывая как коллективные, так и индивидуальные потребности воспитанников; 

– всестороннее изучение и знание индивидуально-психических особенностей воспитанников и их учета при организации и проведении коллективной и индивидуальной воспитательной работы; 

– оптимальное сочетание коллективных и индивидуальных форм и методов воспитательной работы в коллективе; 

– широкое привлечение воспитанников к самовоспитанию; 

– предоставление преимущества таким методам воспитания, которые опираются на педагогику сотрудничества; 

– знание разнообразных проявлений социально-психологических явлений в коллективе во время осуществления учебно-воспитательного процесса и умелое управление ими в воспитательных целях; 

– педагогический анализ результатов воспитания с последующей корректировкой и тому подобное.

Принцип единства, согласованности и преемственности воспитательных воздействий, усилий и действий школы, семьи и общественности. Единство воспитательной деятельности достигается общим целенаправленным подходом всех категорий воспитателей к решению воспитательных задач. Осуществление воспитательного воздействия благодаря единым подходам к целям и задачам воспитания, единым принципам и методам педагогического воздействия, единым требованиям и критериям оценки состояния дел в коллективе – в этом состоит суть единства в воспитании. Все это, безусловно, не ограничивает творческой инициативы воспитателей в выборе оптимальных приемов и способов воспитательного воздействия, их неповторимости и уникальности. 

Как свидетельствует опыт, усилия воспитателей не будут эффективными, когда они не скоординированы. Поэтому их надо согласовать как по содержанию, так и по времени, месту, методами и формами воспитательных воздействий с учетом индивидуально-психических особенностей воспитанников, их предыдущего жизненного опыта, мотивации к профессиональной деятельности, специфики деятельности конкретного коллектива. 

И. Кант говорил, что воспитание является искусством, которое должно совершенствоваться на протяжении многих поколений, и поэтому каждое поколение, вооруженное знаниями предыдущего, может больше и больше заниматься воспитанием, которое пропорционально и целесообразно развивает природные способности человека и таким путем ведет весь род человеческий к его назначению.

Что такое метод Канбан?

Что такое метод Канбан?

В современном бизнесе, где эффективность и скорость являются бесценными активами, система Канбан становится незаменимым инструментом управления. Адаптированная к различным профессиональным средам, от разработки программного обеспечения и управления проектами до сферы услуг, система Канба.....


Иерархия потребностей Маслоу: понимание потребностей человека для оптимального развития

Иерархия потребностей Маслоу: понимание потребностей человека для оптимального развития

Пирамида потребностей Маслоу — психологическая теория, предложенная Абрахамом Маслоу в 1943 году в статье «Теория человеческой мотивации». Эта теория остаётся основополагающим инструментом в психологии, менеджменте и личностном развитии для понимания мотивации человека. Пирамида разделена на пять уровней потребностей: от базовых потребностей выживания до потребностей самореализации.


Использование таймеров в сфере обучения

Использование таймеров в сфере обучения

В сфере обучения управление временем имеет решающее значение для максимальной эффективности и вовлеченности обучающихся. Использование таймеров — будь то онлайн-таймеры, 10-минутные таймеры, секундомеры, 5-минутные таймеры, кухонные таймеры или секундомеры — оказалось эффективным методом структурирования и повышения эффективности учебных занятий.


Метод «9 почему»: глубокий подход к пониманию проблем команды

Метод «9 почему»: глубокий подход к пониманию проблем команды

Вы когда-нибудь чувствовали необходимость по-настоящему понять, почему вы делаете то, что делаете на работе? Задавая себе вопрос «почему?» девять раз, вы поймёте, что вас действительно мотивирует. Здесь мы объясним этот метод, его цели, преимущества и как использовать. Давайте начнём!

Цель метода