Структура учебного процесса, во-первых, указывает на то, что обучение носит двусторонний характер и обусловливает необходимость тесного взаимодействия субъекта преподавания и субъекта учения на всех этапах учебной работы, начиная с постановки ее цели и задач и заканчивая проверкой и оценкой ее результатов. «Изъятие» учеников на любом этапе обучения приводит к прекращению процесса их учебно-познавательной деятельности. Во-вторых, дает педагогам четкое представление о его основные звенья.

Например, задача педагога: 

– определять цели и задачи учебной деятельности учеников; 

– формировать содержательные, эмоционально окрашенные мотивы и мотивации учебно-познавательной деятельности; 

– определять содержание учебного материала, подлежащего обработке и усвоению учащимися; 

– планировать и организовывать учебно-познавательную деятельность учащихся; 

– выбирать методы, формы и средства проведения занятий, определять и прорабатывать методику каждого учебного мероприятия; 

– предоставлять учебной деятельности учащихся положительно эмоциональной окраски; 

– проводить конкретные учебные мероприятия; 

– помогать учащимся и регулировать их учебно-познавательную деятельность; 

– контролировать учебно-познавательную деятельность учащихся; 

– оценивать ее результаты и тому подобное.

Соответственно, основными звеньями учебно-познавательной деятельности учащихся являются: 

– осознание целей и задач этой деятельности; 

– формирование, развитие и обогащение ее мотивов и мотивации; 

– осмысление темы нового материала и основных проблем, которые необходимо решить; 

– восприятие, осмысление, запоминание и обобщение учебного материала, его использование в практике и последующее повторение; 

– проявление эмоционально-волевого отношения к собственных учебно-познавательных действий; 

– самоконтроль и самооценка учебно-познавательной деятельности и внесения в нее соответствующих коррективов и изменений.

В-третьих, дает педагогу четкое представление о динамизм и перманентность учебного процесса.

Кратко проанализируем назначение и содержание отдельных структурных компонентов дидактического процесса.

• Целевой компонент обеспечивает осознание педагогами цели обучения, а также формирует положительное отношение учащихся к учебно-познавательной деятельности, профессиональной деятельности вообще и конкретной специальности в частности. Цели обучения определяются государственным стандартом, рядом документов правительства Украины, а по отдельным специальностям – образовательно-квалификационной характеристикой. Затем они конкретизируются в образовательно-профессиональных программах, программах отдельных учебных дисциплин, учебниках, учебных пособиях для учителей, дидактических материалах для учащихся. 

Можно определить такие общие цели обучения в национальной системе образования:

формировать личность ученика как гражданина украинского государства;

научить учащихся как субъектов эффективно учиться, привить им оптимальную методику обучения и самообучения, формировать потребность в постоянном творческом самосовершенствовании;

вооружить учащихся знаниями, навыками и умениями, необходимыми для успешной профессиональной и гражданской деятельности.

Итак, цель обучения – это идеальное мысленное предвидение педагогами и учениками конечного результата учебного процесса.

 

Как провести презентацию?

Как провести презентацию?

Создание убедительной презентации — важный навык как в профессиональной сфере, так и в сфере образования. В этой статье мы рассмотрим основные этапы создания захватывающей презентации, подчеркнув важность подготовки, дизайна и подачи материала. Мы также поделимся практическими сове.....


Ретроспектива: мощный инструмент для непрерывного совершенствования

Ретроспектива: мощный инструмент для непрерывного совершенствования

В современном динамичном мире непрерывное обучение играет ключевую роль в личном и профессиональном успехе. В этой статье мы рассмотрим его важность, принципы работы и причины его важности в различных контекстах. Это относится к управлению проектами, личностному развитию и многому другом.....


Стимулирование инноваций методом ТРИЗ

Стимулирование инноваций методом ТРИЗ

Ищете новые способы стимулировать инновации в своей команде или компании? Метод ТРИЗ — это именно то, что вам нужно! Этот подход в сочетании с «Освобождающими структурами» предоставляет структурированную основу для раскрытия вашего творческого духа и генерации инновационных идей, разрушая барьеры традиционного мышления


Метод SMART для достижения ваших целей

Метод SMART для достижения ваших целей

Метод SMART — мощный и проверенный инструмент, помогающий людям и компаниям эффективно определять и достигать своих целей. Эта статья расскажет вам о пяти критериях метода SMART: конкретности, измеримости, достижимости, актуальности и ограниченности по времени. Он поможет вам превр.....