Педагогика

Термин «проактивность» используется довольно часто, особенно в рабочей среде. Однако для многих это понятие несколько расплывчато. Поэтому, прежде чем начать читать эту статью, необходимо дать определение, чтобы понять, о чём идёт речь. Затем мы поделимся советами о том, как проявлять проактивность как в поиске работы, так и в самой работе.

Определение проактивности

Проактивный — прилагательное, изначально означавшее следование психологическому процессу снизу вверх. В основе этого определения проактивности лежит понятие предвосхищения. Проактивный человек — это тот, кто берёт свою судьбу в собственные руки, кто не ждёт, пока события изменят его жизнь. В более широком смысле, проактивный человек на работе — это тот, кто действует, предвосхищая решения, а не ищет внешние причины.

Этимология слова «проактивность»

Хотя слово «проактивность» (proactivity) – неологизм, образованный от английского слова «proactive», мы всё же можем искать значение этого англицизма в его латинских корнях. Цель: прояснить контуры этого понятия. Для этого давайте разберёмся в сути слова «проактивность». Приставка «pro» имеет греческое и латинское происхождение и означает «вперёд». Термин «активность» (activity) происходит от латинского слова «activitas», которое объединяет миссии, направленные на достижение цели. Он также относится к энергии, вложенной в действие. Соединяя «pro» и «activity», мы фактически приходим к идее предвкушения достижения цели.

Синонимы к слову «проактивный»

Таким образом, можно определить синонимы к слову «проактивный». Хотя чувство инициативы соответствует проактивности, мы можем предложить и однословные синонимы, но они слишком поверхностны и не отражают всего значения слова «проактивный». Мы имеем в виду, в частности, такие понятия, как «действующий», «предусмотрительный», «динамичный», «решительный», «продуктивный» или «автономный». Наиболее близким к нему, несомненно, является термин «предприимчивый» .

Разница между проактивностью и реактивностью

Сегодня в профессиональном мире мы всё чаще используем термин «проактивный» симметрично термину «реактивный». Реактивность — это хорошо, но недостаточно . Реактивность не является противоположностью проактивности, но проактивность включает в себя способность предвидеть — качество, которое высоко ценят рекрутеры...

Почему проактивность — это навык, который ценят рекрутеры?

Компании ищут руководителей, которые не просто напичканы дипломами. Чтобы получить место в крупной компании, важно продемонстрировать привлекательные гибкие навыки (soft skills), то есть навыки, выходящие за рамки знаний, полученных в университете или престижных учебных заведениях. И способность проявлять инициативу — один из них. Это даже общий навык, демонстрирующий автономность, креативность, а также способность адаптироваться, решать сложные задачи и принимать решения.

Подчеркните свою способность проявлять инициативу во время собеседования

И поскольку простого упоминания «Я проактивный» в резюме недостаточно, мы рекомендуем вам подчеркнуть это качество во время собеседований. Подготовьте примеры действий, которые вы совершали на предыдущих местах работы, чтобы лучше убедить рекрутера. Ведь при одинаковой квалификации у нескольких кандидатов именно эти известные гибкие навыки, и в частности проактивное поведение руководителей, будут иметь решающее значение.

Как проявить инициативу на работе?

Вы можете подумать, что способность к проактивности является врожденной. Независимо от того, родились ли вы проактивным или нет. Но если возможно улучшить свои лидерские качества , почему бы не стать проактивным? Для этого мы предлагаем несколько советов по принятию проактивного подхода. Это включает в себя постоянное изучение того, какие улучшения можно сделать в вашем отделе или в вашей личной работе, чтобы повысить производительность. Ставьте амбициозные, но достижимые цели и ищите решения, которые могут помочь вам в их достижении. Среди действий по проявлению проактивности, конечно же, предвидение всех проблем, которые могут негативно повлиять на вашу работу.

Давайте рассмотрим пример. Вы знаете, что январь в бухгалтерском отделе, которым вы руководите, будет особенно напряженным, поскольку начался период бухгалтерского баланса. Поэтому вместо того, чтобы ждать годовой поставки документов, предвосхищайте их, запрашивая бухгалтерские документы каждые шесть месяцев или даже каждый квартал. Это сгладит деятельность вашего отдела.

Результат: отсутствие перегрузки работой и меньше стресса для сотрудников, которыми вы руководите. Такая инициатива сделает вас проактивным сотрудником. Не оставайтесь пассивными и замороженными перед лицом проблемы; Возьмите ситуацию под контроль и найдите оперативные решения. Иногда ваши действия не достигают ожидаемых целей, но необходимо проявить упорство и выявить причины сбоя, чтобы он не повторился. Вы также можете запросить обучение для себя и/или своих сотрудников. Помните, что глубокое понимание предмета — это всегда необходимое условие.

Наши советы по активному поиску работы

Хорошо знать, как быть проактивным на работе, но вам все равно нужно иметь работу, которая требует такого рода ответственности. Вот почему мы, наконец, поговорим о проактивном поведении в поиске работы. Проактивность - это также повседневный подход, будь то в личной жизни или в вашей профессиональной деятельности. Часто говорят, что поиск работы - это работа на полный рабочий день. Поэтому мы засучиваем рукава, проявляем оптимизм и решимость, чтобы получить первую или новую работу. Ранее мы задавались вопросом о разнице между проактивностью и реактивностью. Реактивность - это ежедневный мониторинг новых предложений о работе и реагирование на них. Проактивность идет дальше. Это отправка незапрошенных заявлений в компании, которые, как вы знаете, вероятно, будут расти (перспективный сектор, неоправданный эффект непредвиденных расходов из-за государственных мер и т. д.), но которые еще не запустили свой план найма. Это также означает отправку своего резюме в базу данных резюме или даже открытие собственного консалтингового бизнеса, чтобы сделать свой первый шаг в этом направлении. А что может лучше продемонстрировать рекрутеру вашу проактивность, чем инициативность кандидата, который сам себя ему представил?