Педагогика

Независимо от того, работаете ли вы уже несколько лет или находитесь на начальном этапе карьерного роста, важно преследовать одну или несколько профессиональных целей. Это одновременно и источник мотивации, и способ достичь ощущения целостности в карьере. Будет гораздо легче обосновать повышение по службе, смену работы внутри компании или даже подачу заявления на работу извне, если они хорошо продуманы и являются частью более крупного проекта. Что такое профессиональная цель? Узнайте её определение, примеры и несколько советов, которые помогут вам лучше управлять своей карьерой.

Как следует определить профессиональную цель?

Чего вы хотите достичь на своей должности? Каких результатов вы надеетесь достичь? Ответ на этот вопрос, состоящий из двух частей, и есть ваша профессиональная цель. Это может быть одна цель, но вполне возможно и несколько.  

Рекрутер или даже работодатель, если вы уже работаете, может спросить вас о ваших карьерных целях. В первом случае — чтобы убедиться, что они соответствуют вакансии, на которую вы претендуете. Во втором случае — в рамках индивидуального собеседования, например, чтобы обсудить ваш карьерный рост в компании.  

Мы рекомендуем вам чётко указать в резюме ваши профессиональные цели (Профессиональные цели вашего резюме). Идеальное место — в самом конце резюме. Это место хорошо видно и быстро покажет рекрутеру, соответствуете ли вы занимаемой должности.  

Как определить свою профессиональную цель?

Чтобы успешно определить собственную рабочую цель, вы можете задать себе несколько вопросов, разделенных на две категории.  

Профессиональная цель в соотношении с собственными желаниями

Вот несколько вопросов, которые вы можете себе задать, чтобы определить свои карьерные цели:

• Чем вы хотите заниматься на работе? Какие задачи вам хотелось бы выполнять ежедневно.
• Что вам нравится и не нравится? Какие аспекты вашей нынешней должности вы хотели бы сохранить, а от каких — избавиться.
• На какой сектор вы ориентируетесь?
• Что вас мотивирует? Хотите ли вы работать в команде, иметь возможность самостоятельно планировать свой рабочий график, браться за новые вызовы и т. д.?
• Каковы ваши ближайшие цели и цели на ближайшие пять-десять лет? Обратите внимание, что эти цели должны быть совместимы. Если ваша десятилетняя цель — стать финансовым директором, ваши краткосрочные цели должны быть направлены на её достижение; это не может быть разработка видеоигр.  

Профессиональная цель в отношении компании

Независимо от того, ищете ли вы работу активно или уже имеете ее, вот несколько вопросов, которые стоит задать себе о компании, на которую вы нацелились или в которой работаете, чтобы помочь вам определить свою профессиональную цель:

• Зачем компания нанимает сотрудников? Какова будет ваша роль, если вас выберут, и какую пользу принесёт эта должность компании?
• Что она ищет? Какие навыки и качества вы можете ей дать.
• Каковы их текущие, а также средне- и долгосрочные потребности? В идеале они должны соответствовать вашим желаниям.

Полезно знать: не паникуйте, если вам сложно спрогнозировать своё будущее. Это упражнение призвано продумать варианты развития событий, доказать, что вы продумали своё профессиональное будущее, и определить направление своей карьеры на данном этапе. На самом деле, никто не будет заставлять вас придерживаться десятилетней карьерной цели, если вы передумаете или увидите другие возможности! 

Как персонализировать свою профессиональную цель?

Ваша карьерная цель должна соответствовать компании и должности, на которую вы претендуете. Общая цель может оставаться прежней, например, стать B2B-продавцом, но вам следует адаптировать её к потребностям, целям и сектору компании, например, стать B2B-продавцом в автомобильной промышленности в таком то регионе.

Вот несколько советов, которые помогут вам успешно адаптировать его:

• Возьмите объявление и используйте в нем ключевые слова.
• Посетите веб-сайт компании, чтобы лучше понять ее деятельность, ценности и цели.
• Ориентируйтесь на своего собеседника: вам не обязательно использовать один и тот же язык при обращении к отделу кадров, директору или операционному представителю.

Можем ли мы преследовать несколько профессиональных целей?

У вас вполне может быть список профессиональных целей, то есть нескольких целей, которых вы хотели бы достичь в своей работе и карьере. Они могут быть одновременными, например, получение руководящей должности и работа над определённым типом проекта, или распределёнными во времени (например, в краткосрочной или среднесрочной перспективе). Однако, хотя формулировать их для себя и использовать средства для их достижения, будь то прохождение тренингов по личностному развитию для лучшего управления командой или освоение определённых инструментов, для своего резюме следует выбрать только одну (максимум две). 

Некоторые примеры профессиональных целей

Мы предлагаем вам неполный список профессиональных целей, которые можно преследовать в течение карьеры: 

• Если вы недавно окончили вуз, ваша профессиональная цель — начать работу в выбранной профессии и эффективно использовать полученные академические знания в компании. Например, если вы работаете контролёром управления, вы можете написать: «Цель: занять должность контролёра управления в банковском секторе, чтобы оказывать компании поддержку в управлении и мониторинге эффективности». 
• Если вы уже работаете, ваша карьерная цель — продвижение по карьерной лестнице. Например, если вы продавец, это может быть должность менеджера по продажам или директора. Но это может быть и приобретение новых навыков.  
• Если вы планируете сменить компанию, вашей карьерной целью может быть переход на руководящие должности.

Другие примеры профессиональных целей:

• Научный сотрудник хочет присоединиться к государственному земельному учреждению, чтобы работать в сотрудничестве с сообществами и помогать в освоении земель в таком то регионе.
• Инженер по продажам ищет новые рынки B2B для завоевания в сфере телефонии.
• Присоединяйтесь к большой инновационной группе и принимайте на себя новые технологические вызовы в качестве менеджера ИТ-проектов