Методы обучения играют ключевую роль в профессиональном обучении. Они оптимизируют процесс обучения. Они помогают преподавателям и обучающимся достигать целей обучения. Они облегчают обучение. Одним из различных методов обучения является метод позитивного обучения, обладающий множеством преимуществ. Это один из лучших методов обучения. Ниже представлен обзор метода позитивного обучения в профессиональном обучении. Утвердительный метод является одним из методов обучения, используемых в профессиональной подготовке, но в чем он заключается? Что такое утвердительный метод?
Каждый актёр играет определённую роль. Задача тренера — демонстрировать движения, пока ученики слушают. Затем они копируют действия тренера. Учитель представляет и объясняет тему группе учащихся. Он описывает и демонстрирует. Его цель — побудить учащихся следовать логике и рассуждениям для понимания материала. Каковы преимущества утвердительного метода? Метод позитивного обучения знакомит обучающихся с новым материалом. Он прост в применении и адаптируется к любым условиям: будь то тренинг, информационная сессия или теоретические доклады. Чтобы обеспечить понимание, тренер уделяет внимание структуре и ясности изложения материала. Он иллюстрирует материал изображениями, сравнениями и примерами из жизни — средствами, способствующими запоминанию. Именно это делает метод позитивного обучения особенно эффективным в контексте начального и непрерывного обучения. Как организовать обучение с использованием утвердительного метода? Процесс включает 5 этапов:
Для обучения подойдет амфитеатр или классический класс. Преподаватель определяет образовательные цели, то есть навыки, которые необходимо приобрести к концу учебного занятия. Он/она выбирает материал(ы) в соответствии с аудиторией и контекстом. Курс реализуется после серии занятий. В целях обеспечения последовательности обучения содержание курса должно соответствовать ранее поставленным целям. Как на самом деле работает профессиональное обучение с использованием позитивного метода? Этот пример иллюстрирует применение метода утвердительного обучения. 1) Определите контекст обучения Тренер погружается в контекст. Для проведения презентации в аудитории он оснащается необходимым оборудованием: документами (в форматах Word, Excel, PowerPoint), видеопроектором, микрофоном и т. д. В амфитеатре качество изображения и звука должно быть оптимальным, поэтому так важно наличие функционального и подходящего оборудования. 2) Определить образовательные цели обучения Образовательные цели перечисляют знания, которые необходимо усвоить в ходе обучения. Например, в контексте обучения в области аэронавтики образовательными целями являются:
На основе этих целей тренер может строить свои курсы. Он демонстрирует хорошее управление временем учебного занятия и адаптирует содержание к продолжительности занятий. 3) Выберите соответствующие опоры Материалы разрушают монотонность и оживляют тренировку. Они ломают рутину и создают динамику тренировки, не выходя за рамки педагогической программы. Разнообразие материалов крайне важно. Преподаватель должен знать, как использовать каждый инструмент. Видеоролики должны быть отработаны и ограничены 5–10 минутами. 4) Постройте курс Заключительным этапом метода позитивного обучения является разработка содержания. Разработка содержания осуществляется с учётом образовательных целей. Она начинается с составления плана обучения. После разработки содержания следующим шагом становится структурирование занятий. Тренер составляет расписание занятий, организует часы занятий и перерывы. Программа раскрывается участникам в начале обучения. | |
| Категория: Калейдоскоп различных знаний | | |
| Просмотров: 8 | |
Что такое утвердительный метод обучения
Утвердительный метод обучения укрепляет навыки в сфере деятельности обучающегося. Он способствует освоению новых навыков посредством наглядной презентации.