Педагогика

Что означает лидерство? Лидерство — это форма природной харизмы, присущая некоторым людям. Эта харизма проистекает из их качеств, навыков и навыков межличностного общения.   

Какими качествами обладает хороший лидер?

Каковы черты характера лидеров? В отличие от мелких начальников и плохих менеджеров, которые навязывают свою власть через своё иерархическое положение, лидеры обладают высоким уровнем межличностного интеллекта. Эмпатия, умение слушать, доброта, чувство служения, скромность и открытость — качества, присущие многим лидерам. Более того, для развития лидерских качеств необходимы напористость, уверенность в себе и постоянное стремление к совершенствованию.   

На работе лидерство проявляется, когда человек придерживается справедливого стиля управления. Часто требовательные (поскольку они требовательны и к себе), лидеры, тем не менее, умеют адаптировать свои ожидания к потребностям своих сотрудников. Их лидерство также проистекает из их способности руководить, направлять, поддерживать и защищать свои команды. Действительно, лидер всегда берёт на себя ответственность, особенно в случае возникновения проблем или ошибок со стороны своих сотрудников.  

Какие существуют типы лидерства?

Существуют различные типы лидерства, то есть различные способы поведения лидера в компании. Если провести классификацию, то мы обнаружим, что типы лидерства весьма близки к стилям управления, а именно:

Стратегическое и дальновидное лидерство. У лидера есть видение и достаточно чёткое представление о том, куда он хочет привести компанию. Он объединяет сотрудников вокруг проекта, в который они также верят.

Совместное/партисипативное лидерство. Лидер сосредоточен исключительно на командной работе. Решения принимаются коллективно, и лидер несет ответственность за обеспечение необходимого импульса для успешного завершения проекта.

Заботливое/поддерживающее лидерство. В этом случае лидер подобен спортивному тренеру. Он решительно ориентирован на других. Его кредо? Поддерживать и поощрять членов своей команды в достижении их целей, помогать им развивать новые навыки и вести их к победам.

Лидерство в бизнесе: видение и инновации

Некоторые директора могут быть отличными управленцами, но при этом лишены лидерских качеств. Почему? Вероятно, потому, что им не хватает дальновидности и желания рисковать. Лидерство неотделимо от дальновидности и революционности человека, который его проявляет.  

В чем разница между менеджментом и лидерством?

Хотя все ведущие школы сегодня обучают методам менеджмента, лидерство — не тот теоретический навык, который легко приобрести. Лидерство опирается на гибкие навыки, такие как поведенческий интеллект человека, поэтому оно скорее врождённое качество.

И хотя лидер, как правило, является хорошим управленцем, обратное не всегда верно.  

Как определить менеджмент?

Чтобы понять разницу между менеджером и лидером, давайте начнём с определения первого. Управление подразумевает руководство и организацию работы команды. Менеджер играет роль дирижёра. Эта обязанность возложена на него руководством компании. Таким образом, власть менеджера реализуется через его должность: его авторитет навязывается другим через организационную структуру.

Целью управления является объединение команд и управление проектами для достижения поставленных руководством целей.  

Лидерство за пределами управления

Лидер может занимать руководящую должность в компании, а может и не занимать её. Разница между менеджером и лидером заключается, прежде всего, в форме естественного авторитета, который он проявляет. В то время как менеджер навязывает свои взгляды через свою должность, лидер навязывает свои взгляды через свою харизму. Его личность и сила влияния порождают доверие, поддержку и чувство принадлежности. Именно поэтому сотрудники компании будут следовать за лидером, даже если он выходит за рамки, установленные руководством.  

Почему лидерство оказывает большее влияние, чем менеджмент?

Лидер всегда задаёт себе вопросы: вместо того, чтобы считать свои идеи лучшими, а навыки – приобретёнными, он делает шаг назад, оценивает ситуацию в перспективе и стремится к собственному развитию. Таким образом, он предъявляет к себе требования, предъявляемые к своим командам, прежде всего, к себе. Именно поэтому лидер так вдохновляет своих сотрудников: помимо своей объединяющей роли, он воспринимается как образец для подражания. Поэтому для реализации лидерства необходима образцовая натура лидера. Столкнувшись с сильным лидерством, команды чувствуют себя вовлечёнными, мотивированными, поддержанными и защищёнными. Другими словами, у них есть все рычаги, позволяющие менять расстановку сил в компании и реализовывать крупные проекты.  

Почему лидерство полезно для вашей карьеры?

Хотя лидерству нельзя научиться по книгам, его можно приобрести с помощью практики и опыта. Первый шаг — понять разницу между менеджментом и лидерством. Второй — овладеть рычагами лидерства.

А если вам интересно, почему вам стоит стремиться улучшить свои лидерские навыки, Cadremploi даст вам несколько ответов.  

Лидерство для обретения автономии и перспектив

Занимая определённую руководящую должность, вы наследуете доверие, которое она приносит, как от коллег, так и от руководства. Имея больше свободы действий, вы сможете менять привычки, тестировать новые методы и мыслить нестандартно. Одним словом, вдохнуть новую жизнь в свой бизнес и свои команды.  

Лидерство для повышения эффективности

Вместо того, чтобы каждую неделю бороться за мотивацию сотрудников и кропотливо добиваться поставленных целей, лидерство обеспечивает каждому высокий уровень мотивации и вовлеченности. Больше никакого контроля: дайте возможность поддержать их с помощью плана развития навыков. Помимо того, что вы помогаете своим сотрудникам профессионально расти, вы с блеском достигаете своих целей. И вы можете посвятить свою энергию реализации своего видения, а не повседневной рутине.  

Когда лидерство позволяет вам обрести влияние

Помимо технических навыков, знаний и навыков межличностного общения, именно ваша сила влияния позволит вам расти в компании. Вам нужен дополнительный бюджет? Благодаря вашим лидерским качествам ваши переговорные позиции многократно возрастут. Столкнулись с конфликтом интересов? Ваши лидерские качества дадут вам больше рычагов для разрешения конфликта.  

Как лидерство влияет на вашу профессиональную карьеру?

В любой компании у каждого сотрудника есть свой маленький лейбл. И если у вас репутация прирождённого лидера, это сулит вам успех на всю оставшуюся карьеру.

Планируете переход в другой отдел? Ваши лидерские качества, несомненно, значительно повысят вашу внутреннюю мобильность. Хотите улучшить свои навыки и взять на себя больше ответственности? Ваша руководящая должность позволит вам продвигаться по карьерной лестнице быстрее среднего.  

Почему лидерство привлекает таланты?

Каждый сотрудник компании это знает: ваша команда объединяет мотивацию, уверенность и амбиции. Каждого сотрудника поощряют развивать свои навыки, а каждый проект порождает новые инновации и исследования. Вы умеете создавать невероятно стимулирующую рабочую среду, чья репутация выходит за пределы компании, как на интеллектуальном, так и на человеческом уровне. Неудивительно, что вы получаете так много заявок: ваша репутация позволяет вам привлекать высокопотенциальных специалистов и продолжать этот цикл инноваций и непрерывного совершенствования. Поощряя новых сотрудников становиться будущими лидерами, вы решаете задачу поддержания благотворного цикла лидерства.