Педагогика

Проработав на своей должности несколько лет, вы чувствуете себя комфортно на работе. Вы знаете всех коллег и можете связаться с нужным человеком, который поддержит вас в повседневной жизни. Вы отлично справляетесь со своими обязанностями, и, возможно, уже не так воодушевлены, как в первый день. Но в глубине души вы довольны работой? Учитывая, что вы проводите в профессиональной сфере около 220 дней в году, удовлетворение не должно быть мелочью. В этой статье вы найдете три способа осмысления, которые помогут вам оценить свою ситуацию и сделать правильный выбор: остаться на работе или уволиться. Если вам не нравится ваша работа, сейчас самое время дать себе волю к счастью!

Довольны ли вы своей работой? Чтобы помочь вам ответить на этот вопрос, предлагаем проанализировать три критерия. Для каждого из них задайте себе вопрос о своей ситуации.

Достойная зарплата, чтобы быть счастливым на работе

Первый критерий оценки самореализации на работе: заработная плата. Она является одним из важнейших элементов трудового договора, строго регламентируется трудовым законодательством и является одним из основных источников мотивации сотрудников. Для многих увеличение заработка является приоритетным ожиданием при смене работы.

Считаете ли вы, что вам хорошо платят? Удовлетворены ли вы своей зарплатой? Оцените свою удовлетворённость по шкале от 1 до 10.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, можно учесть различные факторы, такие как способность вашей компании увеличить вашу зарплату или ваши шансы на повышение. Но если вы чувствуете, что компания недоплачивает вам и что её политика в области заработной платы не предполагает её повышения, возможно, пришло время задать себе несколько вопросов, является ли этот критерий определяющим в вашем стремлении к счастью на работе .

Условия труда, позволяющие быть счастливым на работе

Второй критерий для ответа на вопрос «Довольны ли вы своей работой?»: условия труда. Они включают в себя несколько аспектов:

Баланс между работой и личной жизнью: правильный баланс между карьерой и семейной жизнью способствует общему ощущению удовлетворенности работой. Как это можно измерить? Например, позволяет ли ваш рабочий график проводить время с семьей, друзьями и хобби.

Отключение  по вечерам и выходным: ваш рабочий телефон и компьютер не слишком привязаны к сети, вы убрали их. Вы умеете отключаться, и ваш работодатель вам это позволяет .

Рабочая среда: Является ли работа в офисе с открытой планировкой настоящим источником шумового загрязнения, которое вы больше не можете выносить? Или вы чувствуете себя изолированным в закрытом офисе? Помещения и оборудование, которые вы используете в повседневной жизни, также важны для вашего профессионального развития и способствуют вашему удовлетворённости работой.

В зависимости от уровня каждого человека, атмосфера на работе также может стать движущей силой профессионального развития.

Разрешена ли в вашей компании удалённая работа? Нужно ли вам начать работать удалённо?

Как бы вы оценили свои условия труда? Баланс между работой и личной жизнью, право на отключение, рабочая нагрузка, рабочая среда и т. д. — всё это критерии оценки. Вы можете поставить общую оценку по 10-балльной шкале, отвечая на второй вопрос.

Интерес к своей работе

Третий критерий оценки самореализации на работе: интерес к работе. Чтобы оценить свой интерес к работе, стоит задать несколько вопросов:

Стало ли для вас утреннее пробуждение и поход на работу рутиной?

А что еще хуже, воскресный вечер ассоциируется с тревогой?

Если вы ответили «да» хотя бы на один из этих вопросов, то, скорее всего, интерес — не первый определяющий фактор вашей работы.

Напротив, ходите ли вы на работу с тем же энтузиазмом, что и приступил к работе, или вы увлечены предметом, над которым работаете?

Есть ли у вас возможность быстро получить новые обязанности и перспективы продвижения по службе?

Если вы ответили «да» хотя бы на один из этих вопросов, то, скорее всего, ваш интерес к работе не вызывает сомнений.

Хотя удовлетворенность работой не является основным фактором счастья, она всё же важна. Потеря смысла на работе, также известная как «перерыв в работе» , может привести к увольнению ради выживания, если вы цените удовлетворение от работы. Однако, хотя многие люди ставят хорошие условия труда на первое место, некоторые считают свою работу источником дохода и стремятся найти смысл в чём-то другом (например, в досуге).

Итак, довольны ли вы работой? Теперь вы рассмотрели под микроскопом такие критерии, как деньги, условия труда и интересы. Какие выводы вы можете сделать? Вы отметили два-три критерия, и ваша работа, похоже, не мешает вам быть счастливым. И наоборот, вы получили оценку ниже среднего по всем трем критериям? Похоже, вы не счастливы или больше не счастливы на работе. Но не паникуйте, нет ничего непоправимого. Возможно, пришло время переписать резюме, взять свою лучшую ручку, чтобы написать сопроводительное письмо, и найти работу своей мечты на одном из сайтов по трудоустройству. Если вам не нравится ваша работа, самое время ее сменить!