Педагогика

В сопроводительном письме вы убеждаете менеджеров по персоналу в своей квалификации, опыте и мотивации.

Оно не должно повторять содержание вашего резюме и содержать банальности. Не пишите шаблонное письмо: наоборот, это возможность персонализировать рассылку и адресовать ее конкретной компании.

Структура

Тема: Укажите, о какой рекламе или позиции идет речь.

Вы: Почему вас заинтересовала эта компания? Почему вас заинтересовала эта реклама?

Вы: Какие навыки вы можете привнести? Опишите приобретенный вами опыт и объясните, как он соответствует тому, что ищет компания. Демонстрируйте свои качества, а не выставляйте их напоказ.

Не стесняйтесь указывать на любой ваш дополнительный опыт/достижения, которые не указаны в объявлении: это выделит вашу заявку из общей массы.

Вы: Подчеркиваем, что вы можете предложить компании, доказываем вашу добавленную стоимость, объясняем, как вы видите сотрудничество. Наконец, предложите рекрутеру встречу.

Важные советы

Обратитесь к конкретному человеку: менеджеру по найму или руководителю отдела.

Ищите информацию о компании: вы пишете им не случайно, скажите, почему именно эта компания вас особенно интересует.

Развивайте свои навыки: укажите свои сильные стороны или конкретное достижение, которое идеально соответствует потребностям компании.

Следует избегать

• Письмо объемом более одной страницы
• Ошибки в правописании
• Ошибки в имени рекрутера или компании
• Отрицательные или приблизительные термины
• Банальности или «стандартные» фразы
• Напыщенный или умоляющий стиль