Цифровизация влияет на все сферы деятельности, и профессиональное образование не является исключением. Осознавая важность цифровых технологий в этой сфере, преподаватели пропагандируют преимущества цифровизации обучения и способствуют переходу отрасли на цифровые технологии. Узнайте о процессах цифровизации, которые позволят профессиональному образованию достичь совершенства. Цифровое обучение — это не дистанционное обучение, но из чего оно состоит? В чем заключается цифровизация обучения?
Какие проблемы возникают при цифровизации обучения? Цифровизация обучения решает несколько задач:
Современный метод направлен на достижение общей цели: успеха профессионального обучения, ведущего к удовлетворению как компании-заказчика, так и обучающегося. С одной стороны, компания повышает конкурентоспособность, с другой — обучающийся приобретает навыки. Каковы модели цифровизации профессионального обучения? В мире цифрового обучения существует несколько моделей:
Все модели объединяет одно: использование цифровых инструментов на всех этапах обучения. Различие заключается в интенсивности использования цифровых инструментов на протяжении всей программы обучения. Например, очное цифровое обучение ограничивает использование современных инструментов до 50%. Электронное или дистанционное обучение полностью основано на компьютерных носителях. Среди моделей цифрового дистанционного обучения выделяется массовый открытый онлайн-курс (МООК), предлагающий бесплатное обучение с неограниченным доступом в интернет. SPOC ограничивает количество участников. COOC представляет собой онлайн-курс, предоставляемый компанией для своих сотрудников или клиентов. Смешанное обучение сочетает очное и дистанционное обучение. Оно предполагает распространение модулей курса, которые участники просматривают перед традиционным очным обучением. Как цифровизировать обучение? Современный метод ставит людей в центр процедур, так как же можно оцифровать обучение? Понимание контекста Чтобы понять, как оцифровать обучение, первым шагом является понимание среды, в которой работают обучающиеся. Этот первый шаг помогает понять точку зрения обучающегося. Этот подход требует разработки образа обучающегося. Создайте профиль учащегося, соответствующий вашему предложению. Проявите воображение, чтобы определить типичный профиль идеального учащегося на основе:
Поставьте себя на их место, чтобы лучше понять их опыт, чувства и ожидания. Формирование персон учащихся облегчит постановку образовательных целей в будущем . Провести аудит Аудит существующего контента обеспечивает единообразие обучения. Цифровое обучение ориентировано на человеческий фактор, поэтому преподаватели, менеджеры по персоналу и менеджеры по цифровому обучению уделяют особое внимание контексту обучения. Для этого они:
Они также набирают кадры, способные ускорить реализацию проекта цифровизации, одновременно продвигая новую систему профессиональной подготовки. Разработать программу цифровизации профессионального обучения Теперь переходим к реализации программы цифрового обучения . Начните с конца и представьте, какие навыки вы хотите передать своим учащимся. Начните с ожидаемых результатов, чтобы выделить основные элементы, которые позволят вам достичь ваших целей. Этот процесс предполагает внедрение метода управления человеческими ресурсами. Учитывая это, рассмотрите необходимость обучения персонала. Во всех отношениях разработать индивидуальную, гибкую и адаптируемую стратегию, основанную на эволюции цифрового обучения . Мобилизация процессов управления и производственных процессов На этом этапе привлеките внимание сотрудников, поскольку каждый из них внесет свой вклад. Проведите инструктаж для своей команды и вовлеките их в процесс. Этот шаг поможет вам разработать проект по цифровизации профессионального обучения. Он ещё больше ускорит переход ваших сотрудников на цифровые технологии. Определите организационную структуру, соответствующую стратегии вашей организации. Затем организуйте совместное обучение, ориентированное на цифровизацию. Это поможет донести до людей важность перехода на цифровые технологии. Это также повлияет на поведение сотрудников и будет способствовать развитию новых возможностей использования цифровых технологий. Начать сам процесс цифровизации Цифровизация обучения стимулирует объединение различных интерактивных инструментов: веб-сайта, мобильного приложения, электронной почты и т. д. Конечно, объединить все доступные вам цифровые инструменты, кажется невозможным. Поэтому вам предстоит выбрать наиболее подходящий инструмент для вашей профессиональной подготовки. Благодаря современному доступу к широкому спектру видеоплатформ и современному оборудованию, обучающиеся ожидают высококачественный образовательный контент. Для обеспечения качества ваших образовательных модулей потребуется участие одного или нескольких экспертов: инженера-методиста, специалиста по анимации, редактора, режиссера, копирайтера и т. д. Они помогут вам организовать, улучшить, завершить и провести профессиональное обучение. Измерение эффективности и адаптация профессионального обучения Заключительный этап — измерение и адаптация вашего цифрового обучения. Этот процесс, также известный как «тестирование и обучение», оценивает качество и эффективность вашего цифрового обучения. Проанализируйте соответствие результатов ожидаемым целям. Изучите образовательный опыт обучающихся в сравнении с ранее установленными показателями эффективности. Проверьте показатели удовлетворенности, количество входов и количество участников. Эта информация поможет вам выявить недостатки, исправить ошибки и скорректировать их в вашем цифровом обучении. | |
| Категория: Калейдоскоп различных знаний | | |
| Просмотров: 13 | |
Как цифровизировать обучение?
Цифровизация обучения — один из современных методов обучения. Цифровизация обучения подразумевает внедрение цифровых инструментов в образовательные процессы, в данном случае: