Педагогика

В эпоху цифровой трансформации и трансформации многих профессий не всегда легко планировать своё профессиональное будущее. В поисках лидеров и сотрудников с высоким потенциалом компании стремятся нанимать руководителей с реальными карьерными планами и долгосрочным видением своего будущего. Доказательством служит вопрос «где вы видите себя через X лет?», который всегда актуален на собеседованиях. Независимо от того, работаете ли вы на своей должности уже давно или недавно, как можно успешно продвигаться по карьерной лестнице? В нашей статье вы найдёте пару советов, которые помогут вам добиться успеха.

Зачем думать о карьерном плане?

Развитие карьеры можно рассматривать в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективе и на любом этапе вашей профессиональной жизни, независимо от того, давно ли вы работаете на данной должности или нет, находитесь ли вы в начале своей карьеры или, скорее, в ее конце.

Почему это стоит учитывать? В постоянно меняющемся профессиональном мире ваш первоначальный карьерный план, скорее всего, несколько сбился с пути. Возможности представились и, возможно, в какой-то момент показались вам привлекательными, но вы приобрели навыки, которые отклонили вас от «первоначальной траектории». Поэтому важно переосмыслить свои варианты развития карьеры в свете выбранного вами пути.

Полезно знать: Гибкость — очень ценный навык. Не стесняйтесь подчеркнуть работодателю свою способность быстро реагировать на ситуацию.

Какие возможности карьерного роста я могу получить?

Не существует идеального или одинакового карьерного пути от одного руководителя к другому. Он может соответствовать этапу вашей профессиональной жизни, вашим желаниям, навыкам, опыту... Чтобы дать себе все шансы на развитие, важно знать, чего вы хотите. Вы будете использовать все шансы на достижение желаемого в более или менее долгосрочной перспективе, если вы обдумаете это, будете убеждены и мотивированы. Повышение по службе — это то, что нужно заслужить.

В целом, вот чего вы можете ожидать в плане профессионального развития (этот список не является исчерпывающим):

Развитие заработной платы: ваша работа заслуживает разницы в заработной плате (общая компенсация, переменная заработная плата, бонус).

Карьерный рост: вы хотите продвинуться по карьерной лестнице в интернете и поэтому хотите сменить должность. Вы приобрели новые навыки, которые позволят вам претендовать на новую должность.

Развитие управленческих навыков: вы хотите управлять командой.

Совет: будет сложнее отстаивать переход к новой карьере, если вы не продумали всё до мелочей и не определились со своими желаниями. Если вы считаете, что «каждая возможность стоит того», воздержитесь от высказывания своего непосредственного руководителя, иначе вы рискуете прослыть сотрудником, которому не хватает амбиций и преданности компании.

Грамотно общайтесь о развитии своей карьеры

Для успешного карьерного роста крайне важно быть проактивным. Считайте, что если вы ничего не сделаете для неё, то ничего не случится и с вами. Проактивность не означает, что нужно весь год кричать во весь голос о том, что вы непременно хотите получить место коллеги. Вам нужно практиковать искусство отточенной коммуникации.

Из чего он состоит? Всё зависит от корпоративной культуры. Но в целом, используйте ключевые моменты, чтобы сформулировать желаемое карьерное развитие:

• Индивидуальное собеседование с декабря по март (ежегодно).
• Собеседование с профессиональным HR-специалистом (каждые два года).
• Оценка 360° .
• Или просто во время отчета о проделанной работе перед вашим руководителем.

Совет: мы рекомендуем вам не поднимать подобные темы с вашим руководителем в ожидании встречи или после неприятной ситуации. В целом, избегайте неформальных обсуждений, когда речь идёт о вашем профессиональном будущем.

Не почивайте на лаврах

Ваш карьерный рост не обязательно произойдет тогда, когда вы этого захотите. Чтобы всегда быть в курсе событий и иметь возможность в любой момент добиться желаемого карьерного роста, необходимо поддерживать свои профессиональные знания на актуальном уровне. Чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице и не получать отказ от непосредственного руководителя из-за отсутствия у вас определённого навыка, не стойте на месте и продолжайте обучение. Методы работы развиваются, законы меняются, инструменты становятся всё более эффективными, а ваша работа требует дополнительных навыков.

Работайте над своим личным брендом, чтобы добиться успеха в карьерном росте.

Умение доносить свою экспертность крайне важно в бизнесе, чтобы привлечь внимание начальства. Вы усердно работаете и добиваетесь хороших результатов, так и скажите об этом! Чтобы продвигаться по карьерной лестнице, не ждите, пока вас заметит компания. Делитесь своим опытом и работайте над своим личным брендом — два важных навыка, которые нельзя упускать из виду, если вы хотите добиться успеха в карьере.

Как грамотно общаться, не прослыв хвастуном? Как выделиться на работе? Речь идёт не о том, чтобы общаться на каждом шагу, а о том, чтобы использовать наиболее подходящие моменты. Например, можно создать систему отчётности для руководителя или перечислить свои профессиональные достижения в ходе ежегодной аттестации. Вы также можете чаще сообщать коллегам о своих успехах, используя внутрикорпоративные каналы коммуникации .

Знать, когда уйти

Если ваш нынешний работодатель явно не заинтересован в вашем карьерном росте и каждый год приводит одни и те же аргументы в качестве отказа, например, что дела у компании идут не очень хорошо или что ожидается реструктуризация отдела, важно проанализировать, является ли это вопросом времени или вас явно ведут по ложному пути. В рамках этой второй гипотезы не стесняйтесь прислушиваться к предложениям рынка или же займите проактивную позицию: перепишите резюме, подготовьте сопроводительное письмо и подайте заявку на различные сайты по трудоустройству. При необходимости вы уволитесь. Другая компания может предложить вам возможности и карьерный рост.