Педагогика

Смена карьеры часто сопряжена со стереотипами и предрассудками, которые могут отпугнуть некоторых людей от этого шага. Однако многочисленные свидетельства и исследования показывают, что переподготовка — это полезная возможность как для отдельных лиц, так и для компаний. 

В данной статье мы стремимся разрушить стереотипы, связанные с профессиональной переподготовкой, с помощью реальных перспектив. Понимание и преодоление этих предубеждений может вдохновить людей, меняющих карьеру, и позволить рекрутерам в полной мере оценить ценность людей, меняющих карьеру.

Разрушить стереотипы о профессиональной переподготовке

• «Профессиональная переподготовка — это признание неудачи»

Идея о том, что смена карьеры равносильна неудаче, глубоко укоренилась в сознании людей. Смена карьеры часто воспринимается как неспособность добиться успеха или процветания в первоначальной сфере деятельности.

Однако смена карьеры ни в коем случае не является признанием неудачи. Напротив, это акт мужества и ясности ума. Выбор переподготовки означает осознание своих стремлений и увлечений и решение следовать им. Вместо того чтобы цепляться за карьеру, которая вас не удовлетворяет... Вы можете выбрать путь, который лучше соответствует вашим ценностям и амбициям.

Ожидания и обстоятельства могут измениться. Таким образом, карьера, выбранная в 20 лет, может уже не подходить вам в 40. Осознание необходимости перемен и соответствующие действия являются признаком зрелости и проактивности.

Кроме того, многие люди, меняющие карьеру, приносят с собой богатый опыт и новую мотивацию. Это может принести большую пользу их новому бизнесу.

• «Людям, проходящим переподготовку, не хватает навыков»

Еще один распространенный стереотип заключается в том, что людям, меняющим карьеру, не хватает навыков, необходимых для новой сферы деятельности. В таком случае считается, что они будут менее компетентны, чем кандидаты, следующие линейному пути.

В действительности люди, меняющие карьеру, часто обладают общеприменимыми навыками и профессиональной зрелостью, которых может не быть у кандидатов, выбравших более традиционный путь. Их опыт работы в различных секторах позволяет им привносить уникальные и инновационные идеи.

Например, человек, переходящий из сферы управления проектами в сферу бухгалтерского учета, приобретает организационные навыки, навыки управления временем и решения проблем. Эти навыки высоко ценятся и применимы во многих профессиональных контекстах.

• «Профессиональная переподготовка — только для молодых людей»

Существует также предвзятое мнение, что профессиональная переподготовка предназначена в основном для молодых людей, начинающих свою карьеру. Этот стереотип может отпугнуть пожилых людей от мысли сменить карьеру.

Будьте уверены: профессиональная переподготовка не имеет возрастных ограничений. Многие люди очень поздно осознают, что хотят направить свою профессиональную жизнь в новом направлении. И это не проблема.

Навыки и опыт, приобретенные за эти годы, могут принести огромную пользу в новой сфере. Работодатели часто ищут зрелых людей, которые понимают динамику рабочего места, обладают развитыми навыками межличностного общения и демонстрируют устойчивость и адаптивность на протяжении всей своей карьеры.

Адаптированные курсы обучения, доступны всем, независимо от возраста. Это позволяет людям всех возрастных групп эффективно обучаться и начинать новую карьеру, имея прочную основу.

• «Кандидаты на переподготовку долго не задерживаются»

Некоторые компании не решаются нанимать людей, желающих сменить карьеру, опасаясь, что они не будут заинтересованы в долгосрочной перспективе и будут использовать новую должность как временную ступеньку.

Однако многие кандидаты, проходящие переподготовку, демонстрируют сильную привязанность к своей новой карьере. Их решение сменить карьеру часто тщательно обдумано и мотивировано желанием найти постоянную работу.

Лица, проходящие переподготовку, часто вкладывают много времени и личных ресурсов в эти изменения. В результате они, как правило, высоко мотивированы на интеграцию и достижение успеха. Они привносят энтузиазм и преданность делу, которые могут принести пользу компании в долгосрочной перспективе.

• «Реконверсия означает начало с нуля»

Некоторые думают, что для смены карьеры нужно начинать с нуля. Этот стереотип может оказаться обескураживающим для людей, которые уже накопили значительный опыт и добились достижений в своей предыдущей области.

Переподготовка не обязательно означает начало с нуля, а скорее перенаправление ваших навыков и опыта в новую область. Большинство приобретенных навыков могут быть применимы и полезны в новой отрасли.

Например, человек, который до перехода в бухгалтерию работал в отделе кадров, наверняка развил в себе сильные коммуникативные навыки и навыки управления конфликтами. И эти навыки чрезвычайно ценны в бухгалтерском учете.