Педагогика

Дисциплина — это фундаментальное качество каждого человека, которое мотивирует его вести организованную жизнь. Чтобы прогрессировать в жизни и достичь совершенства и успеха, нам необходимо быть дисциплинированными в нашей работе и подходе. Детей следует приучать к дисциплине с раннего возраста в плане учебы, соблюдения обычных привычек и посещения школы. Дисциплина прививает хорошее поведение и вдохновляет других следовать нашим путем.

Дисциплина — это выбор между тем, чего вы хотите сейчас, и тем, чего вы хотите больше всего. - Абрахам Линкольн

Все в жизни требует дисциплины. Это акт подчинения правилам и следования правильному, заранее определенному кодексу поведения. Дисциплинированный человек — это тот, кто полностью контролирует свои действия, разум, тело и душу. Это важнейшая ценность всей жизни, которую следует прививать себе с самого начала. Дисциплина часто оказывается решающим фактором будущего жизненного успеха. Часто это становится образом жизни, в котором пунктуальность и системный подход занимают видное место.

Важность дисциплины

Дисциплинированность дает нам возможность оставаться более сосредоточенными и выполнять задачи в установленные сроки и сроки. Мы сначала думаем, а затем выполняем любую работу, а не просто бросаемся в дело. Дисциплинированность также помогает завоевать уважение других. Если вы студент, то своевременная сдача домашнего задания и хорошая подготовка к экзаменам сделают вас дисциплинированным учеником перед учителями. Если вы сотрудник, вы всегда будете выполнять свои задачи в установленные сроки и приходить на рабочее место вовремя. Это заслужит уважение не только вашего начальника, но и коллег.

Еще одно преимущество дисциплины заключается в том, что она помогает нам оставаться здоровыми и активными. Дисциплинированный человек всегда распланировал свой день и знает, чем заняться и в какое время. У него или нее будет определенное время для сна, занятий спортом, принятия ванны и еды. Дисциплинированные люди также, как правило, обладают более высоким самоконтролем. Они могут контролировать свой язык и никогда не говорить вне очереди. Они также хороши в построении здоровых и длительных отношений. Они знают, что для них вредно, и поэтому воздерживаются от потакания этому, как бы заманчиво это ни выглядело.

Виды дисциплины

В целом существует два типа дисциплины:

Принудительная дисциплина. Этот тип контроля, также известный как вынужденная дисциплина, преподается нам другими. Иногда даже применяются негативные методы, такие как наказание, чтобы заставить людей следовать правилам и законам и подчиняться им. Этот тип дисциплины можно увидеть в тюрьмах и классах.

Самодисциплина. Это тот тип дисциплины, которой мы следуем. Мы развиваем самоконтроль, который демонстрирует нашу внутреннюю силу и ценности. Быть самодисциплинированным не означает жить ограничительной и ограниченной жизнью. Это значит сделать то, что нужно, самому, без посторонней помощи. Это помогает вам принимать обдуманные решения, а не просто импульсивные.

Есть множество способов, с помощью которых можно достичь самодисциплины. Прежде всего, человек должен осознавать свою слабость. Это может быть такое маленькое печенье с шоколадной крошкой или зависимость от социальных сетей. Знание своих слабостей жизненно важно, чтобы решить, где и в каком направлении вам нужно применять самодисциплину. Лучший способ повысить самодисциплину — устранить все искушения и избавиться от отвлекающих факторов.

Если вам нужно отправить отчет на следующий день, держите свой мобильный телефон в молчании или выключите его. Если вы пытаетесь похудеть и привести себя в форму, воздержитесь от покупки нездоровой пищи и оставьте дома более здоровые варианты. Всегда помните, какую цель вы хотите достичь, и выполняйте ее согласно плану. Всегда сохраняйте мотивацию и энергию. Постарайтесь иметь сильную силу воли, поскольку она даст вам всю необходимую решимость и настойчивость для достижения вашей цели.

Техники дисциплины

Первая техника – тайм-менеджмент . Это заставляет вас жить по расписанию и учит ценить время. Вы понимаете, что время никого не ждет и, следовательно, завершаете свои дела в нужный срок. Другой метод – дисциплина, основанная на ответственности. При этом на сотрудников организации возлагается ответственность за решение проблемы, с которой сталкивается компания.

Это заставляет их рассматривать альтернативные планы и действия, которые можно предпринять при ограниченных ресурсах, а также побуждает их добиваться превосходных результатов. Третий метод известен как телесное наказание, которое является более жестким способом дисциплинарного воздействия. Это предполагает причинение физической боли или вреда другому человеку, чтобы заставить его вести себя так, как хочется. Это чаще встречается в вооруженных силах, а раньше также было частью учебных классов.