Педагогика

Это может показаться недостижимым, но самореализация на работе возможна. Многие предпочли бы работать меньше или получать больше, но помимо этих соображений важно определить свои профессиональные ценности, чтобы понять, что нужно изменить, чтобы ваши повседневные задачи соответствовали вашим основополагающим принципам. Мы предлагает вам возможность определить собственные ценности на работе и даём советы, как совместить их с работой.

Профессиональные ценности: определение и детали

Речь не идет об оценке профессионала, что привело бы к вопросам оплаты труда. Профессиональные ценности в конечном счете являются ценностями, присущими каждому человеку, которые, помимо личной жизни, проявляются в его работе. Потому что тот, кто пропагандирует гуманизм и доброту в кругу семьи и друзей, как правило, поддерживает эти ценности на работе. Поэтому профессиональные ценности естественным образом являются частью преемственности характера человека, независимо от его работы и роли в компании. Принятие ценностей на работе касается не только менеджеров и руководителей бизнеса, чьи принципы, безусловно, имеют важное значение для руководства их командами, но и каждого сотрудника, который может также предлагать свои ценности при выполнении своих миссий. И мы увидим позже, что развитие каждого сотрудника зависит от согласования его работы с его личными ценностями. Но прежде чем двигаться дальше, вы должны начать с хорошего понимания своих профессиональных ценностей.

Определение собственных ценностей — первый шаг к улучшению вашего благополучия на работе. Для этого вам следует немного поработать над собой, задав себе правильные вопросы:

• Каковы ваши приоритеты в жизни?
• Что, напротив, вас возмущает?
• Какие идеи вы поддерживаете?
• Что является для вас главным источником мотивации на работе?
• Что могло бы побудить вас сменить работодателя?
• Что вы считаете своими главными качествами и главными недостатками?
• Что вы предпочитаете: быть лидером или быть ведомым?

Максимально объективные ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять свои ценности.

Зачем определять свои профессиональные ценности?

Но в чём именно смысл определения собственных профессиональных ценностей? Мы не открываем вам ничего нового, но давайте вспомним, что вы проводите большую часть своего дня на работе. И если жизнь в соответствии с вашими личными ценностями дома необходима для хорошего самочувствия, почему вы должны нарушать это правило, переступая порог своей компании? По оценкам, полмиллиона французов в настоящее время испытывают психологический стресс на работе. Выгорание достигло взрывного уровня и затрагивает всё больше сотрудников в стране. Поэтому, чтобы не попасть в эту ловушку, вам нужно начать с того, чтобы не отрицать свои ценности. Пример конфликта ценностей на работе, пусть и несколько карикатурный: ваши ценности — щедрость, равенство, гостеприимство и достоинство, но у вашего работодателя на устах только одно слово: прибыль. Он готов унизить своих конкурентов или даже сотрудников, которые не выполняют его указания. Результат: ваши миссии совершенно не соответствуют вашим ценностям, и, неизбежно, постепенно ваш моральный дух и мотивация снижаются, пока ваше недовольство не скажется на вашей семье, и вы больше не сможете идти на работу. Мы говорим об экстремальной ситуации, но важно помнить, что, наоборот, если ваши ценности полностью признаются в вашей профессии и даже ценятся, поскольку соответствуют корпоративным ценностям вашего работодателя, у вас есть хорошие шансы на профессиональный успех. И когда мы поймём, в какой степени благополучие на работе может влиять на личную жизнь, самое время задуматься о согласовании своих ценностей и профессиональных обязанностей.

Как донести свои профессиональные ценности?

Давайте признаем, что на работе мы часто играем определённую роль, что мы на самом деле не являемся собой. Однако, хотя, конечно, всегда следует оставаться вежливым и уважительным с начальством и коллегами, крайне важно уметь самоутверждаться. Не будем углубляться в принципы личностного развития, но, оставаясь самим собой даже в офисе и в отношениях с коллегами, вы сможете с большей лёгкостью и гордостью демонстрировать свои ценности. Вы убеждённый эколог? Даже если некоторые коллеги иронизируют по этому поводу и выставляют вас занудой, не сдавайтесь и никогда не отказывайте себе в этом. 

Напротив, постепенно вносите предложения по улучшению работы вашего отдела. Сначала это будут мелочи, которые не будут ограничивать команду, но которые, следуя вашим ценностям, позволят вам с гордостью начать менять вредные привычки на благо планеты. Ваш гуманизм также может побудить вас защищать сотрудников, например, добиваясь своего избрания представителем персонала в крупной компании. И даже без этой должности вы можете просто попытаться наладить связи между коллегами, чтобы улучшить гармонию в коллективе. Иногда небольшого камня достаточно, чтобы дать людям понять, кто вы, и вы обнаружите, что ваши ценности разделяют многие ваши коллеги.

Какие существуют решения для согласования ваших профессиональных ценностей с вашей работой?

Однако иногда действия и попытки донести свои профессиональные ценности, похоже, не дают никакого результата. То, что вы считаете основными ценностями, полностью игнорируется вашим работодателем, руководителем и/или большинством ваших коллег. В этом случае, возможно, стоит сменить компанию . Этот момент может быть непростым, но он может оказаться полезным. Теперь вы знаете свои ценности и знаете, какой работодатель позволит вам добиться успеха. Во-первых, вы можете выбрать компании, цели которых соответствуют вашим ценностям. Это может быть актуально для компаний из социальной и солидарной экономики или организаций, занимающихся вопросами защиты окружающей среды.

Далее, всё больше компаний теперь акцентируют свои ценности. Некоторые из них обладают сильной корпоративной культурой, способной повышать вовлечённость сотрудников. Возьмём, к примеру, Adidas, который уже давно демонстрирует уникальную корпоративную культуру. Эта сеть спортивных магазинов в первую очередь нанимает спортсменов не только на должности руководителей отделов, но и на вспомогательные должности и руководящие должности. Командный дух, непринуждённое отношение, адаптация к ожиданиям клиентов, динамизм... все эти ценности вы можете согласовать со своей компанией. Помимо этой общей культуры, именно выбранный стиль управления поможет вам найти своё место. В то время как некоторые сотрудники идеально адаптируются к директивному стилю управления, другие будут работать лучше при делегированном или партисипативном стиле управления, предоставляя больше возможностей для проявления инициативы сотрудниками.

А иногда дело в собственной профессии, которая не соответствует профессиональным ценностям. Например, юрист, продавец или судебный пристав могут сожалеть о выборе профессии, которая им не подходит. Защита убийцы, продажа товара тому, кому он не нужен, изъятие имущества у людей, находящихся в затруднительном положении... задачи, которые могут противоречить вашему видению мира. Оценка навыков и/или обучение могут помочь вам переориентироваться на профессию, которую вы считаете более благородной, и на задачи, которые вы будете выполнять с удовольствием и энтузиазмом.