Педагогика

Испытательный срок стал обязательным в процессе найма. И всё же он не является обязательным! С одной стороны, работодатели используют его для проверки технических и поведенческих навыков нового сотрудника, а с другой — он позволяет новому сотруднику убедиться, что должность соответствует его ожиданиям. Вы уверены, что после нескольких недель работы в компании эта работа для вас! Как использовать все шансы на успех, чтобы завоевать расположение работодателя? Узнайте в нашей статье несколько советов для успешного прохождения испытательного срока.

Успешное внедрение

Адаптация — новый конёк компаний! Ваши первые часы в компании, то есть начало испытательного срока, будут проходить под чутким присмотром, чтобы вы чувствовали себя комфортно. Ваша единственная задача на этом этапе — не выделяться. Позаботьтесь о своём появлении и первом впечатлении, которое произведёт на вашего руководителя и непосредственного руководителя: никаких вычурных нарядов, ослепительная улыбка и крепкое рукопожатие. Никогда не забывайте, что на этом этапе все будут наблюдать за вами и оценивать вас. Если никто не проявит инициативу, обойдите свой отдел и «второстепенных» коллег, с которыми вам предстоит сотрудничать, и представьтесь. Успех в первые дни работы имеет решающее значение.

Уважайте фазу наблюдения, чтобы добиться успеха в испытательный период

Если есть одно правило, которое ни в коем случае нельзя нарушать при устройстве на работу в новую компанию, так это осмотрительность. Осмотрительность — это золотое правило, когда речь идёт об испытательном сроке.

Конкретно, что следует и чего не следует делать, чтобы дать себе все шансы на успех в испытательный срок?

Чего не следует делать:

• Не хвастайся.
• Не выставляйте напоказ свои знания.
• Не говорите существующим сотрудникам, что им следует делать так, а не иначе.
• Не пытайтесь вмешиваться в каждый разговор. Соблюдайте дистанцию и оставьте некоторые комментарии при себе.
• Не ведите себя так, будто вы супер-«друзья» со своими будущими коллегами, если вы знакомы с ними всего несколько часов.
• И наоборот, вот что вы можете (и даже должны!) сделать:
• В первый день принесите обед. Еда — это то, что объединяет людей.

Изучите следующую информацию, которую вам необходимо знать о компании: организационную структуру, основных конкурентов, ключевые фигуры и т. д.

Задавайте полезные профессиональные вопросы своему руководителю и новым коллегам. Это проявление интереса, а не слабости.

Делайте заметки. Не думайте, что запомните всё с первого раза. Во время испытательного срока вы получите много информации. Если забудете, ваши заметки освежат вашу память. Это лучше, чем просить соседа по парте повторить.

Интересуйтесь миссиями людей в вашей команде.

Набирайтесь сил в своих собственных миссиях

Сделав первые шаги в компании, вы должны развивать свои навыки и самостоятельность во всех областях, связанных с вашей должностной инструкцией. В течение испытательного срока вам придётся быстро ознакомиться с профессиональной средой, своими обязанностями, документами и другими клиентами. Немного рвения не повредит, но будьте осторожны и контролируйте свой темп. Речь не идёт о том, чтобы выдохнуться на полпути. Точно так же, если вы испытываете хоть малейшее сомнение, не стесняйтесь попросить о собеседовании, чтобы скорректировать курс.

Примите культуру компании, чтобы преуспеть в испытательный срок

Официальное обращение, дресс-код, перерыв на обед, рабочее время: перенимайте культуру и ценности компании, если хотите успешно пройти испытательный срок. И самое главное, не пытайтесь навязывать свой стиль с самого начала. Ведите себя как хамелеон и естественно вливайтесь в коллектив. Чтобы избежать ошибок, обратитесь к своему руководителю или знакомому коллеге и попросите ознакомиться с «кодексом поведения» компании.

Не сдавайтесь до конца испытательного срока, чтобы добиться успеха.

Испытательный срок долгий… Для успешного прохождения испытательного срока необходимо сохранять бдительность в течение этих этого времени… Будьте сосредоточены и не расслабляйтесь.

Если всё пройдёт хорошо, окончание испытательного срока официально завершит этап подбора персонала. Будьте осторожны: это скорее шаг, чем результат. Это «первое впечатление» станет трамплином для всей вашей дальнейшей карьеры в компании.

Совет: если ваш работодатель решил прекратить ваш испытательный срок, постарайтесь понять причину и извлечь из этого урок. Вы можете запросить собеседование по окончании испытательного срока, чтобы узнать больше. Кроме того, имейте в виду, что испытательный срок позволяет работодателю оценить ваши навыки, но также и вам самим определить, подходит ли вам занимаемая должность. Совершили ли вы ошибку, приняв эту должность, или она не соответствует вашим ожиданиям? Или, что ещё лучше, появилась ли более выгодная возможность? Вы также можете прекратить испытательный срок или продлить его.