Значение признательности

Самооценка тесно связана с признательностью. Если вы не цените себя, вы не сможете ценить других и не сможете принять признательность.

«Чтобы охотно и свободно признавать чужую ценность, надо иметь свою». Артур Шопенгауэр

Исследования объясняют роль недостаточного понимания этой роли в развитии выгорания. Признательность является одновременно фактором производительности и здоровья. Это также показано моделями науки о труде, такими как модель кризиса удовлетворения и модель салютогенеза.  

Существует множество различных определений признательности. Вот некоторые тезисы о понимании признательности:

  • Признание формируется субъективным опытом на протяжении биографии.
  • То, как дается и принимается благодарность, очень индивидуально.
  • У каждого человека есть так называемый счет признательности, сумма которого определяет чувство признательности. Таким образом, оценка не является постоянной.

Значение признательностиСтатус личного счета благодарности постоянно меняется

  • Пополнение через признание, осмысленную работу и т.д.
  • Износ из-за потери смысла, смещения приоритетов и т. д.
  • Слив из-за непризнания, девальвации и т. д.

На счет повышения курса влияют различные области:

  • Частная зона (семья, детство, частная среда)
  • Профессиональная сфера (профессиональная роль и деятельность, обучение)
  • Другие социальные сферы (институты, государство, социальная роль и т. д.)
  • Если на одном участке имеется дефект, то он может быть лишь частично компенсирован другим участком.
  • Важно различать признание и высокую оценку: признанию нужен партнер, отражающий его важность. Признательность исходит изнутри и формируется извне.

Признание в профессиональном контексте

Важной областью является профессиональная сфера.

Исследование INQA 2006 года показывает, что каждый второй работодатель не чувствует, что его руководитель ценит его и относится к нему с уважением. Исследование, проведенное институтом рыночных исследований TNS Emnid, показывает, что признание играет важную роль на рабочем месте. В нем задается вопрос, что делает работу привлекательной для трудящихся в Германии:

  • Около 70% отмечают достойную оплату выполненной работы (мужчины 73%, женщины 67%).Примерно 56% считают, что их труд ценят (мужчины: 57%, женщины: 55%).
  • Примерно 47% указывают на распределение задач и определение компетенций или ответственности за рабочее место (мужчины: 47%, женщины: 46%).
  • Гибкий график работы (женщины: 38%), хорошие социальные льготы, а также дальнейшее обучение и повышение квалификации важны менее чем для 30% работающих людей .

Работа с потенциалом для оценки

  • является разумным/значимым,
  • предлагает задачи,
  • открывает простор,
  • обеспечивает успех и признание,
  • позволяет сотрудникам участвовать в разработке рабочих процессов и процессах изменений.

Благодарность за общение и отношение

Признательность – это внутренний настрой, который отражается в общении. Эту внутреннюю установку следует всегда иметь в виду и относиться к людям соответственно:

  • Уважение во всех отношениях
  • Каждый человек ценен и заслуживает, например, дружеского приветствия, независимо от того, на каком месте в иерархии компании он находится.
  • Демонстрируйте признание и похвалу за работу
  • Восприятие результатов работы
  • Критика также является выражением признательности (соотношение похвалы к критике 3:1).
  • Доверяйте сотрудникам
  • Поддерживать контакт с сотрудниками: проявлять интерес и внимание как люди 
  • Беспристрастное слушание без осуждения и негативное и критическое отношение 
  • Серьезно относиться к другим мнениям
  • Включайте комментарии другого человека в свои соображения, независимо от вашего социального и профессионального положения.
Категория: Калейдоскоп различных знаний |
Просмотров: 27 | Теги: Значение признательности, признательность, определение признательности