Метод круглого стола. Исследования свидетельствуют, что до 40 процентов коэффициента полезного действия от различных симпозиумов, семинаров, конференций специалисты получают во время неформального общения в кулуарах.

Эффект этого общения можно повысить, предоставляя ему организованного характера в виде тематических дискуссий, то есть круглого стола. 

Метод круглого стола используется, как правило, для проведения междисциплинарных занятий с целью обсуждения сложных теоретических проблем и обмена опытом. Формулируется тема, которая имеет неоднозначное толкование, и поэтому возникает необходимость ее анализа и обоснования в различных аспектах: политических, экономических, психологических, педагогических, юридических или правовых, тактических и тому подобное. На это занятие приглашаются определенные компетентные лица – специалисты различных отраслей знаний. 

Учащиеся заранее готовят доклады, рефераты и выступления. На занятии они заслушиваются, после чего начинается их обсуждение, анализ, комментирование, обмен мнениями. Чтобы создать благоприятные условия для активного участия всех учащихся в этом процессе, педагогу следует придерживаться рекомендаций, касающихся проведения дискуссии. Также можно широко применять технические средства, материалы из периодической печати, схемы, наглядные примеры и тому подобное. 

Задача учителя состоит в том, чтобы направить дискуссию в нужное русло, умело сочетая разные взгляды относительно предмета дискуссии, обращая особое внимание на существенные аспекты изучаемой проблемы, но и не тормозя полемических выступлений учащихся. Педагог должен обеспечить содержательный и всесторонний анализ проблемы, пытаясь избегать этажного ее обсуждения. В своем заключительном выступлении он обобщает коллективную мысль и определяет основные направления самостоятельной работы слушателей над проблемой, что анализируется. 

Также могут проводиться обучающие круглые столы, когда есть необходимость рассмотрения важной и противоречивой проблемы в рамках одного учебного предмета. В этом случае тоже приглашаются специалисты.

Освоение мозгового штурма: какие приемы, методы управления и проекты?

Освоение мозгового штурма: какие приемы, методы управления и проекты?

Мозговой штурм — это метод решения проблем или генерации идей, который стимулирует креативность и дивергентное мышление, способствуя свободному выражению идей без осуждения и цензуры. Основная цель мозгового штурма — генерировать большое количество идей, часто в группе, в теч.....


Семинары для развития обучения

Семинары для развития обучения

В современном профессиональном мире семинары стали важнейшим инструментом для развития обучения, сотрудничества и инноваций в командах. Независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем, руководителем компании или специалистом по личностному развитию, организация успешного семинара мо.....


Дизайн-мышление

Дизайн-мышление

Дизайн-мышление — это человекоцентричный подход, направленный на креативное и инновационное решение задач, ориентированное на потребности конечных пользователей. Этот метод решения проблем, широко используемый в дизайне, инновациях и разработке продуктов, может также применяться в .....


Как провести презентацию?

Как провести презентацию?

Создание убедительной презентации — важный навык как в профессиональной сфере, так и в сфере образования. В этой статье мы рассмотрим основные этапы создания захватывающей презентации, подчеркнув важность подготовки, дизайна и подачи материала. Мы также поделимся практическими сове.....